Aproff знания

Проверки персонала при увольнении

Проверка сотрудников при увольнении необходима по следующим причинам:

•    могут быть выявлены нарушения (хищения, служебный подлог), о которых ранее не было известно и которые могут обнаружиться через какое-то время после увольнения сотрудника (особенно материально ответственного лица);
•    может быть получена информация о деятельности кадровых агентств, в поле зрения которых попали специалисты предприятия, в том числе действующих в интересах конкурентов;
•    может быть получена информация о проблемах во взаимоотношениях в коллективе, отражающихся на результатах работы (психологическая несовместимость);
•    такая проверка дает ответ на вопрос об истинных причинах увольнения сотрудника (в числе которых могут быть: невозможность и нежелание участвовать в злоупотреблениях, желание избежать ответственности за совершенные нарушения, использование полученной на предприятии информации самостоятельно за его пределами) и его дальнейших планах.

Иногда в ходе бесед увольняющиеся выходят на откровенный разговор и не только сообщают известную им информацию негативного характера, но и рассказывают о своем видении возможных изменений на предприятии, которое может оказаться полезным.