Aproff знания

Проверки кандидатов при приеме на работу

Каждый человек – это личность, которая взаимодействует с окружающим миром, изменяя его.
То, каким будет предприятие, зависит от каждого сотрудника, и каждому руководителю хочется знать, какие изменения могут произойти после приема на работу нового человека.

Именно поэтому большое значение имеет проверка кандидата на стадии подбора, пока он еще не приступил к работе и не получил доступ к информации о предприятии, и не завел дружбу с кем-то из коллектива, от кого впоследствии смог бы получать такую информацию.

В ходе проверки при приеме кандидата на работу могут быть получены ответы на основные вопросы:

•    о его компетенции как специалиста;
•    о наличии у кандидата связей с конкурирующими фирмами и криминальными элементами, способных нанести ущерб работодателю;
•    о пристрастии к наркотикам, алкоголю, азартным играм;
•    о наличии крупных долговых обязательств, способных негативно влиять на его поведение или ставящих в зависимость от кого-либо;
•    о наличии внутренних психологических установок (черт характера), способных негативно повлиять на взаимоотношения в коллективе и на производственный процесс;
•    о наличии отклонений в психике, которые еще не перешли в болезненную стадию, но могут привести к негативным последствиям.

При необходимости может быть проанализирована структура характера кандидата, что позволит понять мотивацию его поступков, особенности реакции на различные стимулы и спрогнозировать поведение в разных ситуациях. Зная тонкие нити души своих сотрудников, их внутренний ресурс, руководитель сможет правильно и эффективно управлять ими (каждым в отдельности и коллективом в целом), получать максимальный результат, поддерживая их в рабочем состоянии.