Aproff знания

Кадровая безопасность

Основными методами кадровой безопасности являются психофизиологические проверки, проводимые специалистами-профайлерами, которые обучены выявлять ложь по невербальным сигналам мимики, тела и анализу речи.

В особенно ответственных случаях мы привлекаем полиграфологов, которые с помощью полиграфа (детектора лжи) определяют степень откровенности кандидата. Совокупное использование этих методов позволяет добиваться почти 100% точности результатов.

Согласно многочисленным исследованиям, психофизиологические проверки надо проводить не только при приеме на работу, но и в процессе трудовой деятельности (не реже 1 раза в год), а так же обязательно при увольнении сотрудника.

При приеме на работу

На первоначальном этапе мы помогаем получить информацию о компетенции кандидата как специалиста, наличие связей с конкурентами и криминальным миром. Так же выявляется наличие вредных привычек, долговых обязательств и отрицательных черт характера.

В процессе трудовой деятельности

В процессе трудовой деятельности ваши сотрудники получают конфиденциальную информацию, которая может быть использована ими в корыстных целях. В данном случае неоценимую помощь оказывают периодически проводимые собеседования и тестирования. Они позволяют выявлять и предотвращать возможные злоупотребления, а так же оказывают мощное профилактическое воздействие на весь коллектив.

При увольнении

Проверка сотрудников перед их увольнением поможет выявить ранее незамеченные нарушения и выявить проблемы взаимоотношений в коллективе. Откровенная беседа подталкивает сотрудника поделиться мыслями о возможных изменениях на предприятии, которые могут быть чрезвычайно полезными.

Использование методов социометрии

Так же немаловажными являются вопросы взаимодействия всего коллектива. Используя методы социометрии, мы разбираемся во взаимоотношениях между руководителями и подчиненными, выявляем скрытые конфликты и их источники.
В ходе проверки наши психологи определяют фактических лидеров коллектива и его слабые звенья, на основании чего делаются выводы о компетентности сотрудников и их соответствия занимаемым должностям.

Смотрите также материалы по теме Кадровая безопасность: