МЫ - АГЕНTСТВО
КОРПОРАТИВНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
АЛЬЯНС-ПРОФАЙЛИНГ

Наши специалисты-профайлеры обладают фундаментальными знаниями
классической психологии и используют современные инструменты
психодиагностики, находящиеся на вооружении
ведущих спецслужб мира.

02

Наши услуги

Кадровая безопасность
Вашей компании

  • Проверки персонала и составление полного Профайла личности сотрудника или кандидата на вакансию:
  • 1.Профиль безопасности (неблагоприятное прошлое и прогнозирование зон риска);
  • 2.Профиль компетенций (профессиональные, личностные, корпоративные);
  • 3.Профиль развития (потенциал и зоны развития, рекомендации);
  • 4.Раскрытие особенностей характера.
  • 5.Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы и предоставленных документов.

Служебные
расследования

  • Выявление виновных в происшествиях, таких как:
  • - кража и порча имущества;
  • - выстраивание мошеннических схем, пропажа денег;
  • - утечка информации, работа на конкурентов.
  • При необходимости осуществляется сбор информации для возбуждения уголовного дела на виновного.

Проверки
домашнего персонала

  • Уровень I: « Компетенции» – Выявление на сколько человек способен выполнять эту работу.
  • Уровень II: «Особенности характера» - Позволяет спрогнозировать поведение, реакции на разные ситуации, взаимодействие с членами семьи и другим персоналом.
  • Уровень III: «Безопасность» - Выявление опасных тенденций или скрываемых фактов биографии (психические расстройства или проблемы со здоровьем; алкогольная зависимость, в том числе, вылеченная; судимости; склонность к воровству и многое другое).
  • Проверка без полиграфа!
  • Проверки иностранных граждан!

Комплексная
безопасность предприятий

  • Разработка комплекса мер по повышению безопасности бизнеса в целом: защиты информации, помещений, автотранспорта.


Личная безопасность

  • Обеспечение Вашей личной безопасности – индивидуальный подход к подбору и оценке личной охраны, водителей. Защита Ваших семьи и дома.
  • Риск-диагностика домашнего персонала.
03

Зачем и когда мы нужны?

Вам интересно кого на самом деле Вы
принимаете на работу?
40%
менеджеров, занимающихся подбором персонала, ошибаются каждый второй раз
70%
информации в резюме кандидатов полностью или частично не соответствует действительности
  • Вам хочется понять, как наиболее эффективно использовать потенциал сотрудников?
  • Какой вид мотивации больше всего подходит каждому?
  • Где так называемый «потолок» возможностей?
  • Чем живут Ваши сотрудники, как долго и при каких условиях они проработают на Вас?
  • А Вы знаете, какой ведущий тип мышления у конкретного сотрудника? И зачем Вам это знать?
  • Кого полезно критиковать при всем коллективе, а кого – противопоказано?
Индивидуальная и коллективная оценка сотрудников ответит на эти и многие другие интересные и важные вопросы про Ваш коллектив!
Хочется узнать
истинную причину увольнения сотрудника
и «не уйдет» ли Ваша клиентская база вместе ним?
Этот риск элементарно прогнозируется при приеме на работу. Достаточно понять ведущие характерные тенденции человека
Интересно понять характер взаимоотношений между сотрудниками? Кто является истинным лидером, а кто – слабым звеном Вашего корпоративного сообщества?
Зная характер взаимоотношений внутри коллектива, легче им управлять.
Случаются неприятности: конфликты, хищения, различные злоупотребления? Вы инициировали служебное расследование, и вы считаете неуместным использование полиграфа?
Мы поможем выявить на Вашем предприятии потенциальных угрозоносителей до или непосредственно в момент причинения ущерба как прямого материального, так и косвенного.
04

Что Вы получаете в результате нашей работы?

Оценка персонала в рамках регулярных кадровых проверок позволяет выявить
имеющиеся и предотвратить возможные злоупотребления. Проверенная команда,
защищенный офис, сбереженные ресурсы – вот результат нашей работы!

Профайл сотрудника – синтез Психологического портрета и Риск-профиля

Профайл человека – ключ к его пониманию и управлению, формальному и скрытому.

  • Ключевые личностные и профессиональные качества
  • Структура характера, основные компетенции, мотивационно-ценностный профиль, эмоциональная сфера личности
  • Уникальные особенности, сильные и слабые стороны, возможности и ограничения
  • Тип мышления и стиль принятия решений, подход к организации коммуникаций
  • Лояльность
  • Скрытые связи с различными социальными группами
  • Наличие зависимостей различного типа
  • Факты совершения противозаконных действий на рабочих местах: промышленный шпионаж, воровство, утаивание сделок, участие в откатных схемах и пр.
  • Скрываемые факты из биографии
Профайл коллектива – синтез Профайлов сотрудников

Картограмма коллектива компании – основа для принятия решений в области управления и кадровой политики.

  • Выявление качественных характеристик взаимодействий между сотрудниками и их влияния на эффективность деятельности компании
  • Определение характера взаимодействия сотрудников
  • Выявление имеющихся открытых и скрытых конфликтов и их очагов
  • Описание фактической организационной структуры компании
  • Определение фактических лидеров и «слабых звеньев»
  • Определение компетентности сотрудников и их соответствие занимаемым должностям
  • формирование знания о действительном положении дел внутри компании и коллектива, о зонах комфорта, зонах развития и зонах риска
05

Руководители – ведущие эксперты

Валерия Елисеева
Валерия Елисеева
  • Психолог-психодиагност
  • HR-консультант
  • Специалист по социометрическим исследованиям коллектива
  • Полиграфолог
  • Эксперт-профайлер
Дмитрий Ежов
Дмитрий Ежов
  • Эксперт-профайлер
  • Гипнолог, диплом Ассоциации медицинского гипноза Франции
  • Юрист-правовед
  • Полковник полиции в отставке, почетный сотрудник МВД России, оперативный стаж свыше 30 лет
06

Контакты

Мы всегда с Вами на связи!

8 (985) 644 34 08




127220, г. Москва,
ул. 2-я Квесисская, д. 24 к. 3, оф. 9
посмотреть на Яндекс.Картах →